自动离职的后果

自动离职通常指的是劳动者在没有按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。自动离职的后果可能包括：

1. 经济补偿金 ：如果劳动者因用人单位过错而离职，用人单位可能需要支付经济补偿金。

2. 赔偿损失 ：如果自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

3. 劳动合同解除 ：自动离职可能导致劳动合同的非法解除，用人单位可以依法除名或单方面解除劳动合同。

4. 无法获得离职证明和社保转移 ：如果未办理离职手续就离开单位，劳动者可能无法获得离职证明和办理社保转移手续。

5. 旷工处理 ：在某些情况下，自动离职可能被视为无故旷工，用人单位可以按旷工处理并给予除名。

6. 违约责任 ：如果劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议，可能需要支付违约金。

7. 其他后果 ：包括无法办理离职证明、社保转移手续，以及可能给未来求职带来不便等。

需要注意的是，自动离职的具体后果可能因具体情况而异，并受到当地劳动法规的影响。如果您需要更详细的信息，请提供具体情境或地区，以便给出更准确的指导

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