关于病假的法律规定

关于病假的法律规定，以下是一些关键点：

1. 医疗期 ：

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非因工负伤享有3-24个月的医疗期，具体天数与工龄相关。

2. 病假工资 ：

病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能因地区和企业政策而异。

病假工资的计算方式通常与劳动者的工龄和劳动合同规定有关。

3. 劳动合同 ：

劳动合同期限届满时，除非有特定情形，用人单位不得终止劳动合同，医疗期、孕期、产期和哺乳期内合同期限应自动延续。

4. 禁止解雇 ：

在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，保障了员工的基本权益。

5. 其他注意事项 ：

病假期间，劳动者与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

如果劳动合同或集体合同中没有约定病假工资，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

以上信息基于最新的法律法规，但请注意，具体规定可能因地区和时间的不同而有所变化。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最新信息

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