劳动仲裁开庭当天需要哪些步骤
劳动仲裁开庭当天的步骤通常包括：
1. 开庭准备 ：
对于公开审理的案件，应发出公开开庭审理的公告。
2. 宣布开庭 ：
由首席仲裁员或独任仲裁员宣布开庭。
核对当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。
宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，并告知双方当事人的权利与义务。
询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。
3. 庭审调查 ：
当事人陈述。
证人作证，宣读未到庭证人的证言。
出示书证、物证和视听资料。
宣读鉴定结论，当事人有权申请重新鉴定。
宣读勘验笔录。
4. 庭审辩论 ：
在仲裁庭主持下，双方当事人就争议焦点进行辩论和质证。
5. 评议与裁决 ：
根据多数仲裁员的意见作出裁决，少数仲裁员的不同意见可记入笔录。
仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应按首席仲裁员的意见作出。
6. 调解与裁决 ：
仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解达成协议的，制作调解书。
调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。
7. 庭审结束 ：
仲裁庭宣布庭审结束，并告知当事人后续的法律程序。
以上步骤依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。需要注意的是，具体步骤可能会因案件的具体情况和仲裁庭的裁决而有所不同
其他小伙伴的相似问题：
劳动仲裁开庭的准备工作有哪些？
如何准备劳动仲裁庭审的辩论？
劳动仲裁庭调解过程是怎样的？
