劳动保障监察职责

劳动保障监察职责主要包括以下几个方面：

1. **宣传劳动保障法律、法规和规章** ：

- 督促用人单位贯彻执行。

2. **检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况** ：

- 通过各种检查方式，了解用人单位遵守相关法律、法规和规章的情况，及时发现违反行为。

3. **受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉** ：

- 依法受理和查处对违反行为的举报和投诉，这是实施劳动保障监察的主要方式之一。

4. **依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为** ：

- 对检查中发现的违法行为依法责令改正、作出行政处理或行政处罚，维护劳动保障法律、法规和规章的尊严，保护劳动者合法权益。

5. **负责劳动保障监察行政执法管理工作** ：

- 依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。

6. **负责劳动保障监察案件的审理工作** ：

- 加强执法能力建设，推进劳动保障监察管理系统的健康运行。

7. **企业欠薪保障金的受理及审核工作** ：

- 负责企业欠薪保障金的受理及审核，保障劳动者权益。

8. **劳动保障监察员、协管员的业务培训工作** ：

- 提升劳动保障监察人员的专业能力和业务素质。

9. **外国人就业监管工作** ：

- 负责本区外国人就业监管工作。

10. **推进企业诚信体系建设工作** ：

- 牵头推进企业诚信体系建设，促进企业守法经营。

11. **其他工作** ：

-承办领导交办的其他工作。

这些职责共同构成了劳动保障监察的全面框架，旨在确保劳动法律法规得到有效执行，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动市场的健康稳定发展。

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