工伤工资发放标准是什么
1. 原工资福利待遇不变 ：职工因工作受伤需要暂停工作进行工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期限 ：停工留薪期通常不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限也不得超过12个月。
3. 工资计算方式 ：
若职工在发生工伤前在本单位工作已满12个月，则按照工伤前12个月的月平均工资计算。
若职工在发生工伤前工作未满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资计算。
若合同中没有约定或无法确定原工资额度，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准计算。
4. 特殊情况下的工资调整 ：
如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%发放。
如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%发放。
5. 伤残津贴 ：工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级享受不同的伤残津贴。
6. 最低工资标准 ：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
以上标准根据《工伤保险条例》和相关通知进行调整和实施。请根据具体情况参照最新的法律法规和地方政策
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